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Job类别说明

选人理念:任人唯贤,德才兼备

 选择认同并适合企业文化,根据岗位除按照人才的创新能力、学习能力、沟通能力、分析能力、管理能力、策划能力、执行能力、决断能力等进行判断和选用之外,更要选择富有工作热情,并能用这种热情感染别人的人。

优先选择德才兼备,并具有发展潜力的人。选品行好的人,选执行能力强的人,选善于学习的人, 选团队合作的人,选有激情敢于创新的人。

育人理念:以人为本,文化育人

员工是企业最大的财富,尊重员工、肯定员工是我们在团队建设中应该遵循的原则。发掘员工成长的潜能。 引导员工全面提高个人修养与职业素养。提供多样的培训和提升机会。 以良好的企业文化引导员工协同工作,共同成长。把平台铺设作为员工的起步点,把提升员工的学习力作为落脚点,把企业文化建设作为结合点。员工不断学习,企业才有生命;员工不断锻炼,企业才有力量;员工不断进步,企业才有发展。使学习知识,追求发展和自我完善成为员工内在的自觉要求。 

用人理念:适材适用,知人善用

把合适的人放在适合的岗位上,实现人岗匹配,人事相宜。充分给予员工发挥个人潜力的空间,做到人尽其才,才尽其用。充分有效地发挥各类具有不同专长人才的作用,扬其长,避其短,扬其精,舍其粗。赛马不相马,唯才是举。 企业用好人才,好比是企业管理者的“魔法权杖”,他能让企业复活,也可以加速企业灭亡。德才兼备,有德有才重用,有德无才培养,无德有才利用,无德无才弃用。 

留人理念:崇德尚贤,机制留人 

积极拓展员工的事业发展空间。保障并稳步提高员工的经济利益。 打造企业良好的事业平台,帮助员工制定积极向上的的职业规划。营造融洽的工作环境,培育良好的同事关系,以感情留人。将企业未来发展愿景同个人的目标相结合,用事业留人。公平与诚信相结合,用竞争性的薪酬待遇留人。发现人才,培养人才,任用人才,淘汰庸才,实现机制留人。 


  • 职位名称
  • 职位类别
  • 人数
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  • 发布时间
    • 招聘职位: 项目经理(郑州)
    • 0
    • 招聘人数: 0
    • 发布时间: 2019 - 07 - 29

    职位要求:

    1、有较强团队管理能力、沟通协调能力、注重细节,能够充分调动组员的积极性;

    2、具有一定的抗压能力,思维敏捷,同时具有较强的责任心及忧患意识;

    3、工作年限5年以上。

    专业要求:

    1、项目管理等信息化相关专业;

    2、熟练应用 ARCGIS、CASS、CAD等 GIS 平台及数据处理软件。

    3、熟练掌握ORACEL、SQL、MDB等数据库应用及数据库语言;

    4、熟练应用OFFICE、EXCEL等办公软件。

    备注:郑州需求2-3人,其中1人作为项目主管


    • 招聘职位: 商务专员(北京/郑州)
    • 0
    • 招聘人数: 5
    • 发布时间: 2019 - 07 - 29

    职位要求:

    1、具有政府部门工作经验或对接经验,国土资源系统优先。

    2、招投标经验丰富,业务能力强,学习能力强;

    3、有较强的公关能力/公共关系/政府关系,有良好的商务谈判和人际交往能力,应变能力强; 

    4、形象气质佳,有较强的亲和力,社交能力强。

    专业要求:

    计算机、测绘、项目管理等信息化相关专业

    备注:北京需求2人,郑州需求2-3人


    • 招聘职位: 售前技术经理(北京/郑州)
    • 0
    • 招聘人数: 5
    • 发布时间: 2019 - 07 - 29

    职位要求: 

    1、具有较强的方案协作能力,跟政府部门客户汇报能力、具有良好的自然资源行业理解能力、丰富招投标经验;

    2、具有参与行业标准、国家编制写作类项目经验者优先;

    3、3年以上工作经验。

    专业要求:

    1、计算机、地理信息科学、土地管理等相关专业本科以上学历;

    2、3年以上IT领域技术支持工作经验;

    3、熟悉计算机网络、软件系统技术;

    4、熟练使用Office、Visio、Xmind/MindManager、Axure等基本工具软件;

    5、具备良好的技术交流能力和方案整合编写能力,拥有较强的行业级指导规范、产品标准、建设方案编制能力;

    6、具备良好的学习和理解能力,能独立承担工作和解决问题;

    7、具备丰富的自然资源行业技术开发经验和项目实施经验者优先考虑;

    8、能够承担较大的工作压力,拥有较强的挫折承受能力。

    备注:北京需求3人,郑州需求2人


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传真:010-86467560
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