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加入理念

Job类别说明

选人理念：任人唯贤，德才兼备

选择认同并适合企业文化，根据岗位除按照人才的创新能力、学习能力、沟通能力、分析能力、管理能力、策划能力、执行能力、决断能力等进行判断和选用之外，更要选择富有工作热情，并能用这种热情感染别人的人。

优先选择德才兼备，并具有发展潜力的人。选品行好的人，选执行能力强的人，选善于学习的人，选团队合作的人，选有激情敢于创新的人。

育人理念：以人为本，文化育人

员工是企业最大的财富，尊重员工、肯定员工是我们在团队建设中应该遵循的原则。发掘员工成长的潜能。引导员工全面提高个人修养与职业素养。提供多样的培训和提升机会。以良好的企业文化引导员工协同工作，共同成长。把平台铺设作为员工的起步点，把提升员工的学习力作为落脚点，把企业文化建设作为结合点。员工不断学习，企业才有生命；员工不断锻炼，企业才有力量；员工不断进步，企业才有发展。使学习知识，追求发展和自我完善成为员工内在的自觉要求。

用人理念：适材适用，知人善用

把合适的人放在适合的岗位上，实现人岗匹配，人事相宜。充分给予员工发挥个人潜力的空间，做到人尽其才，才尽其用。充分有效地发挥各类具有不同专长人才的作用，扬其长，避其短，扬其精，舍其粗。赛马不相马，唯才是举。企业用好人才，好比是企业管理者的“魔法权杖”，他能让企业复活，也可以加速企业灭亡。德才兼备，有德有才重用，有德无才培养，无德有才利用，无德无才弃用。

留人理念：崇德尚贤，机制留人

积极拓展员工的事业发展空间。保障并稳步提高员工的经济利益。打造企业良好的事业平台，帮助员工制定积极向上的的职业规划。营造融洽的工作环境，培育良好的同事关系，以感情留人。将企业未来发展愿景同个人的目标相结合，用事业留人。公平与诚信相结合，用竞争性的薪酬待遇留人。发现人才，培养人才，任用人才，淘汰庸才，实现机制留人。

职位名称
职位类别
人数
地点
发布时间

- 招聘职位：项目经理（郑州）
- 0
- 招聘人数： 0 人
- 发布时间： 2019 - 07 - 29
职位要求：
1、有较强团队管理能力、沟通协调能力、注重细节，能够充分调动组员的积极性；
2、具有一定的抗压能力，思维敏捷，同时具有较强的责任心及忧患意识；
3、工作年限5年以上。
专业要求：
1、项目管理等信息化相关专业；
2、熟练应用 ARCGIS、CASS、CAD等 GIS 平台及数据处理软件。
3、熟练掌握ORACEL、SQL、MDB等数据库应用及数据库语言；
4、熟练应用OFFICE、EXCEL等办公软件。
备注:郑州需求2-3人，其中1人作为项目主管

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- 招聘职位：商务专员（北京/郑州）
- 0
- 招聘人数： 5 人
- 发布时间： 2019 - 07 - 29
职位要求：
1、具有政府部门工作经验或对接经验，国土资源系统优先。
2、招投标经验丰富，业务能力强，学习能力强；
3、有较强的公关能力/公共关系/政府关系，有良好的商务谈判和人际交往能力，应变能力强；
4、形象气质佳，有较强的亲和力，社交能力强。
专业要求：
计算机、测绘、项目管理等信息化相关专业
备注：北京需求2人，郑州需求2-3人

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- 招聘职位：售前技术经理（北京/郑州）
- 0
- 招聘人数： 5 人
- 发布时间： 2019 - 07 - 29
职位要求：
1、具有较强的方案协作能力，跟政府部门客户汇报能力、具有良好的自然资源行业理解能力、丰富招投标经验；
2、具有参与行业标准、国家编制写作类项目经验者优先；
3、3年以上工作经验。
专业要求：
1、计算机、地理信息科学、土地管理等相关专业本科以上学历；
2、3年以上IT领域技术支持工作经验；
3、熟悉计算机网络、软件系统技术；
4、熟练使用Office、Visio、Xmind/MindManager、Axure等基本工具软件；
5、具备良好的技术交流能力和方案整合编写能力，拥有较强的行业级指导规范、产品标准、建设方案编制能力；
6、具备良好的学习和理解能力，能独立承担工作和解决问题；
7、具备丰富的自然资源行业技术开发经验和项目实施经验者优先考虑；
8、能够承担较大的工作压力，拥有较强的挫折承受能力。
备注：北京需求3人，郑州需求2人

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